Von Isabel Mackamul

Der Sprung in das Berufsleben – Planlos oder zielsicher? Diese Frage und viele weitere Aspekte rund um den Berufseinstieg standen im Mittelpunkt des PRIHO-Alumni-Treffens am 2. Dezember. Vier ehemalige Mitglieder nahmen sich die Zeit ihre Erfahrungen und Erlebnisse mit uns zu teilen und Einblicke in die Berufspraxis zu geben.

Besuch ehemaliger PRIHO-Vorsitzender

Letzten Dienstag fand das PRIHO-Alumni-Treffen statt, wo uns vier ehemalige Vorstände besuchten und ihre Erlebnisse und Perspektiven aus unterschiedlichen Berufsfelder mitbrachten. Das Zusammentreffen stand unter dem Motto „Planlos oder zielsicher? Wie der Sprung ins Berufsleben gelingt“. Mit dabei waren Paula Janke von ÖkoMedia, Jonathan Mehlhase von Mercedes-Benz, Jonathan Pflanzer von TransnetBW und Lisa Curdes, die am Lehrstuhl von Professor Schweiger als wissenschaftliche Mitarbeiterin arbeitet. 

Die Alumni haben aus ihrem Berufsalltag berichtet, wertvolle Einblicke in ihre Fachbereiche gegeben und all unsere Fragen rund ums Thema Beruf und Arbeitsleben beantwortet. In Kleingruppen hatten wir die Gelegenheit, die Alumni näher kennenzulernen, durch verschiedene interaktive Spiele uns näher kennenzulernen und gezielt Fragen zu ihren Erfahrungen, Arbeitsaufgaben und Herausforderungen im Arbeitsleben zu stellen.

Mehr zu den Alumni und ihren Tätigkeiten

Paula Janke gewährte uns Einblicke in die Arbeit einer PR-Agentur. Sie sprach über ihre Tätigkeit als Content Managerin bei der Agentur ÖkoMedia, wo sie unter anderem die Organisation von Events und die Konzeption von PR-Kampagnen für Kund:innen betreut. Zudem berichtete sie mehr über die PR-Arbeit von Unternehmen und wie sich diese zu der Arbeit von PR-Agenturen unterscheiden, sowie über ihre Erfahrungen mit beiden Arbeitgebern. Außerdem erzählte sie von ihrer Zeit als Werkstudentin und dem Einstieg in das Berufsleben während und nach dem Studium.

Jonathan Mehlhase gab uns einen Einblick darin, wie interne Kommunikation in einem großen Unternehmen wie Mercedes-Benz gestaltet wird. Zu seinen Aufgaben gehören unter anderem das Verfassen von Newslettern, die Organisation von Mitarbeiter:innen-Events wie Sommerfesten oder Weihnachtsfeiern und die Koordination interner Kommunikationsstrategien. Außerdem erzählte er uns mehr über die Umstellung vom Studium auf das Berufsleben und die damit verbundenen Lernprozesse.

Jonathan Pflanzer, „Chef vom Dienst“ bei TransnetBW, gab uns spannende Einblicke in die Social-Media-Arbeit eines großen Unternehmens. Er erklärte, wie Social-Media-Projekte organisiert und gesteuert werden und zeigte, welche Rolle Plattformen wie Instagram bei großen Events spielen. Konkret sorgt Jonathan dafür, dass in der Social-Media-Abteilung der gesamte Ablauf reibungslos funktioniert und Inhalte strategisch geplant und professionell umgesetzt werden. Durch gezielte Social-Media-Maßnahmen, etwa Instagram-Storys, wird dabei ein authentischer Einblick in die Arbeit des Unternehmens ermöglicht.

Lisa Curdes zeigte uns eine alternative berufliche Perspektive abseits der klassischen PR-Arbeit in Unternehmen und Agenturen. Während ihres Studiums war sie bei Edeka und der Agentur script communications tätig, wodurch sie wertvolle praktische Erfahrungen sammeln konnte. Nach ihrem Master an der Uni Hohenheim entschied sie sich dann in letzter Sekunde für eine akademische Karriere. Nun promoviert sie am Lehrstuhl für Kommunikationswissenschaft insb. interaktive Medien- und Onlinekommunikation. Dort beschäftigt sie sich mit dem Einfluss von Kommunikation auf Meinungen und Einstellungen in der Gesellschaft und konzentriert sich dabei vor allem auf Nachhaltigkeits- und Gleichstellungsthemen.

Danke an unsere Alumni

Ein herzliches Dankeschön geht an unsere Alumni, die sich die Zeit genommen haben, zur Universität Hohenheim zurückzukehren und uns diese Einblicke in ihre Arbeit zu ermöglichen!

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Kowi-Studium fertig – und was genau kann ich jetzt damit machen? Gleich zwei Antworten auf diese Frage gaben unsere Alumni Nadja Wild und Johannes Fischer am 26. April beim Alumni-Event.

Der Workshop mit Johannes Fischer

Kann man mit einem Abschluss in Kommunikationswissenschaft auch nach 15 Jahren noch etwas machen? Mit dieser Frage eröffnete Hohenheim-Absolvent Johannes Fischer seinen Alumni-Workshop, bei dem es um den Berufsalltag in der Kommunikationsbranche ging.

Gleich vorweg: Ja, mit einem Abschluss in Kommunikationswissenschaft kann man so einiges machen. Johannes‘ Berufsweg ist das beste Beispiel: Er hat von 2004 bis 2008 in Hohenheim studiert, dann zuerst in einem Unternehmen und anschließend fast zehn Jahre in einer Agentur gearbeitet. Im Oktober 2022 hat er sich selbstständig gemacht und die Beratungsfirma Crunchtime Communications gegründet. Jetzt hilft er Unternehmen kommunikativ durch kleinere und größere Krisen. Mit zu Besuch war sein Kollege Joshija Kelzenberg, der im vergangenen Jahr selbst seinen Masterabschluss in Kommunikationsmanagement und -analyse an der Uni Hohenheim gemacht hat.

Dass wir auf interaktive und gleichzeitig entspannte Weise das geballte Fachwissen bekommen würden, war spätestens in den ersten fünf Minuten klar. Wir sollten uns von unseren sauber aufgereihten Tischreihen lösen und uns in einen Stuhlkreis setzen. So sei das Ganze viel kommunikativer. Und ja, das war es auch. Gleich zu Beginn sollten wir brainstormen, was wir mit der Arbeit als Kommunikationsberater verbinden.

Dann konnten wir selbst Fragen stellen: Mit welchen Kunden hat man als Berater zu tun? Wie unterscheidet sich die Arbeit in einer Beratungsfirma von der einer klassischen Agentur? Welche Rolle spielen die Unternehmen? Damit begann ein reger Austausch über den Arbeitsalltag der verschiedenen Bereiche. Gleichzeitig hat Johannes die Gelegenheit genutzt, Vorurteile über die Arbeit als Kommunikationsberater auszuräumen. Aber auch mit unserem Studium konnten wir die Inhalt verknüpfen, denn neben spannenden Erfahrungsberichten kamen auch immer wieder kommunikationswissenschaftliche Theorien zur Sprache. Am Ende durfte auch ein Beispiel aus der Praxis nicht fehlen, bei dem wir uns selbst ein Kommunikationskonzept für ein Unternehmen in der Krise überlegen durften. Natürlich konnte Johannes auch hier aus eigener Erfahrung berichten.

Wir bedanken uns herzlich bei Johannes Fischer, dass er uns auf unkonventionelle und spannende Weise gezeigt hat, dass man auch nach 15 Jahren in der Kommunikationsbranche noch ziemlich viel erreichen kann!

Der Workshop mit Nadja Wild

Im Workshop von Nadja Wild hatten wir die Möglichkeit, etwas über Veranstaltungskonzeptionen und das Arbeiten in einem global vernetzten Unternehmen zu lernen. Nadja Wild arbeitet seit 2021 bei der Lapp Group in Stuttgart und ist dor zunächst als Referentin für die Change Communication tätig gewesen. Dort ist sie geblieben und arbeitet nun als „Digital Workplace Managerin“. Nachdem Nadja uns einen kurzen Einblick in ihre Arbeit und Aufgaben gegeben hatte, durften wir uns mit zwei verschiedenen Aufgaben selbst in der Praxis versuchen.

Die erte Gruppe erarbeitete, welche Features ein für sie ideales Intranet haben sollte und wie dieses aufgebaut sein sollte, damit sich Mitarbeitende mit unterschiedlichen Hintergründen dort auf Anhieb zurechtfinden. Die zweite Gruppe befasste sich unterdessen mit der Konzeption und Planung eines hybriden Kulturtages, der Mitarbeitende an unterschiedlichen Standorten auf der ganzen Welt zusammenbring soll. Besondere Herausforderungen stellten dabei die Zeitverschiebung sowie mögliche sprachliche Barrieren zwischen Mitarbeitenden dar.

Im Anschluss daran besprachen wir unsere Ergebnisse im Plenum und diskutierten über Vor- und Nachteile beider Konzepte. Beide Teams konnten sich bei den Aufgaben von ihrer besonders kreativen Seite zeigen. Allen Teilnehmenden hat es Spaß gemacht, theoretisches Wissen auf ein praktisches Beispiel anzuwenden. Nadja blieb am Ende sogar noch etwas Zeit, um uns nützliche Tipps für den Start ins Berufsleben mit auf den Weg zu geben.

Insgesamt blicken wir auf einen erkenntnisreichen und kurzweiligen Abend zurück, bei dem wir viele praktische Einblicke bekommen haben. Auch die abschließenden Karrieretipps werden wir im Berufsleben sicher oft gebrauchen können.

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Studium fertig und was nun? Letzten Mittwoch waren zwei ehemalige Hohenheimer Kommunikationsstudierende zu Gast bei PRIHO – Paula Accordi, unsere PRIHO-Vorstandsvorsitzende von 2019/2020 und Markus Merkle, der noch vor PRIHO-Zeiten an der Universität Hohenheim seinen Master am KoWi-Institut gemacht hat. Markus ist Gründer und CEO der Digitalagentur Banauten, während Paula in der CEO-Kommunikation des Stuttgarter IT-Beratungsunternehmens diconium arbeitet.

Die beiden haben in spannenden Workshops aus ihrem Berufsalltag berichtet, einzigartige Einblicke in ihre Fachgebiete gegeben und interessante Diskussionen mit uns geführt. Mehr erfahrt ihr in diesem Blogbeitrag.

„CEO-Kommunikation: Wenn die Chef:in zur personal brand wird“

Paula Accordi ist für die CEO-Kommunikation von Anja Hendel, Managing Partner bei diconium verantwortlich. So schreibt sie unter anderem Beiträge für LinkedIn und Twitter und organisiert die interne und externe Präsenz der Geschäftsführerin. Nach einem kurzen Einblick in das Feld der CEO-Kommunikation und ihren Arbeitsalltag hatte Paula einen Case für uns mitgebracht, an denen wir das Gelernte direkt selbst anwenden konnten. In dem Case ging es um einen fiktiven Fall, in dem eine Unternehmensübernahme stattfindet und dies kommuniziert werden muss – aber an welche Stakeholder zu welchem Zeitpunkt? Als Gruppe sammelten wir erst die verschiedenen Stakeholder, wie Mitarbeitende, Kund:innen, Medien und die Öffentlickeit. Dann besprachen wir in kleinen Teams, welche Needs also Bedürfnisse die einzelnen Stakeholder an die CEOs der fiktiven Firma haben könnten, in welcher Tonalität kommuniziert werden sollte, über welchen Kanal und zu welchem Zeitpunkt.

Die Ergebnisse besprachen wir zusammen mit Paula. Dabei lernten wir vor allem, dass als erstes die Führungspersonen eines Unternehmens in Kenntnis gesetzt werden sollten, gefolgt von Mitarbeitenden und Kund:innen. Letzte sollen am besten persönlich durch beispielsweise ein Telefonat benachrichtigt werden. Als letztes werden dann – meist mit kleiner zeitlicher Verzögerung – die Medien über Themen wie eine Firmenübernahme in Kenntnis gesetzt. Interessante Erkenntnisse, die wir bestimmt in unserem späteren Berufsleben gut gebrauchen können.

„Get Real mit BeReal: Authentizität auf Social Media“

Im zweiten Workshop begrüßte uns Markus Merkle. Er ist Gründer der PR-Agentur Banauten und hat viel Erfahrung mit der Verwendung von Social-Media-Apps für die digitale Unternehmenskommunikation. Neu auf dem Markt und besonders beliebt bei der jungen Generation ist die App „BeReal“, bei der sich User echt und authentisch zeigen sollen. In kleinen Gruppen haben wir ein Konzept erarbeitet, mit dem Unternehmen BeReal für die Social Media Kommunikation nutzen können. Jedes Team stellte seine Ideen vor und zeigte sich von seiner kreativen Seite. Es wurden spannende Konzepte erstellt, die sicher auch in der Praxis angewendet werden könnten. Allen Teilnehmenden hat es Spaß gemacht, Gelerntes real, auf ein aktuelles Beispiel, anzuwenden.

Nach diesen spannenden Einblicken in die Arbeitswelt von Paula und Markus haben wir den Abend zusammen mit den beiden noch gemütlich in der Denkbar auf dem Campus ausklingen lassen. 

Vielen Dank an Paula und Markus, dass ihr euch die Zeit genommen habt, an die Uni Hohenheim zu kommen und uns diese einzigartigen Einblicke in eure Fachgebiete zu geben!

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