Vor rund drei Jahren wurde PRIHO e.V. erfolgreich gegründet – die sieben Gründungsmitglieder, Christopher Markert, Saskia Reinbeck, Lisa-Maria Larbig, Verena Baumann, Daniel Specht, Daniel Kurr und Sebastian Gratz, blicken auf den Ursprung der PR-Initiative zurück.

Wie alles begann

Die ursprüngliche Idee zur Gründung eines PR-Vereins entstand, weil in Hohenheim etwas fehlte: Während an anderen KoWi-Universitäten eine Interessenvertretung der Studierenden gang und gäbe ist, mangelte es hier an einer Plattform für den Austausch mit der Praxis. Nach vielen Stunden Brainstorming entstand so der Gedanke einer eigenen Hohenheimer PR-Initiative. „Erst im Sommersemester 2017, als wir eigentlich alle schon Hals über Kopf in der Masterarbeit steckten, dachten wir uns ‚jetzt oder nie‘ und haben uns zusammengesetzt, um erst über Ideen, Konzepte, Namen und dann über die Satzung und alles weitere zu sprechen. Zum Glück!“, betont Daniel Specht. Im Nachhinein findet es Verena schade, dass die Idee erst am Ende des Studiums entstand: „Ich hätte wahnsinnig gern als aktives Mitglied miterlebt, wie PRIHO wächst und welche tolle Projekte und Events umgesetzt werden“.

Doch was so eine Vereinsgründung umfasst und was dabei beachtet werden musste, das hatten alle unterschätzt. „Ich glaube, keinem von uns war im Vorfeld wirklich bewusst, wie viel bürokratischer Aufwand in der Gründung eines gemeinnützigen Vereins steckt“, so Sebastian Gratz. Und Geld war dabei immer ein Thema: Beispielsweise haben alle für die ersten Visitenkarten zusammengelegt, um die nötige Werbetrommel rühren zu können. Nachdem die meisten bürokratischen Voraussetzungen, wie z. B. die Namensfindung, der Logoentwurf, die Satzung oder die finanzielle Aufstellung geklärt waren, entstand langsam eine Struktur, mit der sich arbeiten ließ und die bis heute in ihren Grundzügen besteht.

Chris war damals Vorstandsvorsitzender und kümmerte sich um die administrativen Aufgaben. Seine ehemalige Stellvertretung, Saskia, brachte die ersten Veranstaltungen ins Rollen. Lisa-Maria hatte die finanzielle Planung sowie die Absicherung des Vereins im Blick und Verena kümmerte sich hauptsächlich um die Kommunikations- und Social-Media-Strategie. Die Erstellung der Website und der damit verbundene Außenauftritt war Aufgabe von Daniel Specht. Daneben war Daniel Kurr für die ersten Sponsoring-Aufträge verantwortlich und Sebastian unterstützte unter anderem bei der ersten großen Veranstaltung.

Eine einmalige, facettenreiche Zeit

Auch wenn die Gründungsphase sehr arbeitsintensiv gewesen ist, war es für die sieben PRIHO-Gründer eine schöne Erfahrung, in so einem motivierten Team ehrenamtlich zusammenzuarbeiten. Mit jedem Treffen und jeder weiteren Herausforderungen wurden die Kommilitonen dabei noch stärker zusammengeschweißt. „Es war so schön, weil wir als gesamte Gründungsmitglieder miteinander befreundet waren und daher jedes Treffen nicht Arbeit, sondern einfach eine schöne Zeit war“, erklärt Saskia. Auch Sebastian schaut gerne auf die PRIHO-Zeit zurück: „Sie hat uns gezeigt, dass man etwas bewegen kann, wenn man ein gemeinsames Ziel und motivierte Leute hat, die daran glauben und ernsthaft anpacken“.

Dass mit PRIHO etwas angestoßen wurde, das längst überfällig war, und der Verein schließlich auch außerhalb der Uni auf Interesse stieß, machte sie umso mehr stolz. „Als Gründungsmitglied einen Verein mit ins Leben zu rufen und dann dafür zu sorgen, dass er auch tatsächlich mit Leben gefüllt wird, war wahnsinnig facettenreich“, so Daniel Kurr. Vom Netzwerk und den Kontakten, die über den Verein geknüpft wurden, profitiert Chris bis heute: „Ohne PRIHO wäre ich zum Beispiel nie Teil der #30u30-Crew 2019 geworden“.

Die schönsten PRIHO-Momente

Rückblickend sind sich alle Gründungsmitglieder einig: Schöne Momente gab es viele – nur einen zu nennen wäre unmöglich. Neben den gemeinsamen Abenden, die sie mit Diskussionen über Logo, Website und Co. auf dem WG-Balkon, dem Eugensplatz oder vor dem Hohenheimer Schloss verbrachten, blieb auch das Treffen der Namensentscheidung in Erinnerung. „Wir haben ewig überlegt, welcher Namen es werden soll und irgendwann ist ‚PRIHO‘ daraus entstanden. Als wir uns schließlich darauf geeinigt hatten, war klar: jetzt hat unser Projekt einen Namen. Jetzt kann es wirklich losgehen“, erinnert sich Lisa-Maria zurück. Weitere Highlights waren aber auch das Gläschen Sekt am Gründungstag, der erste Info-Abend mit dem seither traditionellen Wulle-Bus oder der Besuch beim Kommunikationskongress. Chris ist sich außerdem sicher: „Mitunter die schönste Erinnerung ist die Auftaktveranstaltung im Januar 2018. Mit einem echten Kraftakt haben wir da im Team eine super Veranstaltung auf die Beine gestellt und PRIHO der Öffentlichkeit präsentiert“.

Drei Jahre später…  

… hat es Chris ins Rheinland verschlagen: Er wohnt in Düsseldorf und ist beruflich als PR-Berater bei der Kommunikationsagentur „neues handeln“ in Köln gelandet. Saskia wohnt inzwischen in München – nicht mehr in einer WG, sondern mit ihrem Freund zusammen. Nach knapp zwei Jahren in einer Agentur, ist sie jetzt bei der NGO „Pro Wildlife“ im Bereich Campaigning und Öffentlichkeitsarbeit tätig. Lisa-Maria hat zuletzt als Projektmanagerin bei „BRIGHT Consulting GmbH“ für ein IT-Projekt für Daimler im Bereich Change Communication gearbeitet. Seit Januar ist sie jedoch frisch gebackene Mama und in Elternzeit. Als Kommunikationsleiterin der Messe Stuttgart verfolgt Verena die Aktivitäten von PRIHO bis heute und freut sich, wenn sie an der einen oder anderen Stelle noch mitwirken kann. Ebenfalls in Stuttgart niedergelassen hat sich Daniel Kurr, der in der Unternehmenskommunikation für die Interne Kommunikation beim Maschinenbauer und Laserspezialisten TRUMPF verantwortlich ist. Auch bei Sebastian ist die Brücke zur Praxis gelungen: Er arbeitet als Redenschreiber für den CEO von Daimler. Daniel Specht verwirklichte sich seinen Lebenstraum und befindet sich drei Jahre nach der PRIHO-Gründung auf der letzten Etappe seiner nun mehr als zweieinhalb-jährigen Weltreise und wird sich in Kürze auf Jobsuche begeben. So unterschiedlich ihre Wege nun auch sind – mit der Gründung von PRIHO-Zeit haben sie gezeigt, dass kein Projekt zu groß ist, wenn man die richtigen Menschen an seiner Seite hat.

An dieser Stelle ein großes Dankeschön für euren Ehrgeiz, euren Einsatz und euer Durchhaltevermögen!

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In diesem Sinne bot der LPRS-Finanzvorstand Christopher Golombeck unseren ersten beiden Vorständen Lisa und Raphael eine Mitfahrt an – denn Chris macht derzeit ein Praktikum bei Porsche in Stuttgart. Und Vize-Vorstand Josephine Kreutzer ließ sie in ihren Gemächern residieren. Viel herzlicher und zuvorkommender kann man kaum empfangen werden, finden wir. Ganz im Zeichen unserer Beschlüsse in Frankfurt beim Treffen der Young PR Pros: Denn die Studierendenvereine wollen künftig enger zusammenarbeiten und das gemeinsame Netzwerk stärken. Der LPRS hat uns an diesem Wochenende gezeigt, dass sie es damit genauso ernst nehmen, wie wir.

Wir durften sogar an einigen Programmpunkten als Gäste teilnehmen, die sonst nur LPRS- Mitgliedern und –Alumini vorbehalten waren: Am Samstag nahmen wir an einem Workshop zu Beteiligungsprojekten im Rahmen der internen und externen Unternehmenskommunikation teil, geleitet von der Leipziger Agentur NeulandQuartier. Und Samstagabends gesellten wir uns zur Abschlussparty dazu – sozusagen der Schlusspfiff der beiden Veranstaltungstage.

Am Abend des Hauptevents stieß dann Lisa dazu, ein weiteres unserer Mitglieder. Das Event am Freitag fand in gehobenem Rahmen statt: eine gemietete Veranstaltungslocation, Catering, Abendgarderobe. Ein Gitarrist und ein Poetryslammer stimulierten die Sinne der Anwesenden – und leiteten den offiziellen Teil des Events ein. Anschließend gaben vier Speaker ihre Meinung zum Thema Fehlerkultur in der Kommunikationsbranche zum Besten, bevor sie sich in einer Podiumsdiskussion den Fragen des Publikums stellten: Martin Frommhold (OTTO), Anna-Lena Müller (ehem. Microsoft), Philipp Schindera (Telekom) und Simone Gerwers (coaching4change). Außerdem hatte der LPRS Daniel Neuen (PR Report) als Moderator eingeladen.

Das Thema Fehlerkultur hat viele Facetten, aber einen schweren Zugang und benötigt viel Offenheit und konstruktive Selbstkritik. In Retrospektive müssen wir sagen, ist nicht jeder der Gäste so in die Tiefen unserer Psychologie vorgedrungen, wie es das Thema hergegeben hätte. Philipp Schindera beispielsweise erzählte uns eher eine Success Story (die seines Lebens) als die versprochene Geschichte, „wie er seine Karriere versemmelt hat“. Insgesamt herrschte unter den Speakern ein hohes Maß an Einigkeit und sie ließen wenig Raum für Kontroversen. Haben wir also eine tendenziell gesunde Fehlerkultur und müssen Mitarbeiter von Agenturen und Unternehmen keine Angst vor Fehlern haben? Wir sind uns unsicher (klar, wir sind ja auch Studenten! ), das Ergebnis des Forums lautet: So ist es. Nicht unterkriegen lassen, offener Umgang und konstruktive Kritik.

Während einer Pause und nach der Podiumsdiskussion umsorgte der LPRS seine Gäste mit leckerem Essen und ausreichend Alkohol. Es gab viel Raum, sich auszutauschen – und wir haben auch einige bekannte Gesichter wiedergesehen: Zum Beispiel Tobias Lübke, Gründer und Vorstand von KOMMON, unserem Partnerverein in Darmstadt oder Lena Schneider, Claudio Rehmet und Jan-Helge Weimann von Lautenbach Sass, die uns bei der Telekom Content Challenge mit Rat und Tat zur Seite gestanden hatten und alle drei eine Amtszeit im Vorstand des LPRS vorweisen.

Unser Fazit: Gastgebertum können sie drüben im schönen Leipzig. Vielen Dank dafür, wir kommen gerne wieder!

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Ziel des Treffens waren besonders zwei Dinge: Einerseits voneinander lernen, andererseits gemeinsame Projekte anstoßen. Schwarmintelligenz par excellence, denn: Alle Initiativen gemeinsam können – mit fast 400 aktiven Mitgliedern – durchaus einiges auf die Beine stellen.

Die unterschiedliche Erfahrung und Auslegung der Vereinsaktivitäten führte zu einer natürlichen, angenehmen Dynamik der bunten Runde. Andererseits waren sich die Beteiligten bei vielen Themen einig. Ein wichtiges Thema: Berufseinsteiger benötigen eine Grundlage zum Leben. Dazu gehören ein solides Gehalt, eine transparente Informationslage zu den Verhältnissen bei den unterschiedlichen Arbeitgebern. Weitere Themen waren beispielsweise die Alumni-Arbeit und die Finanzierung der Vereine.

Im nächsten Schritt der Diskussion ging es darum, wie wir gemeinsam an den thematisierten Punkten arbeiten und welche Projekte wir gemeinsam in den kommenden Monaten anstoßen können. Dabei entstanden Ideen zur gemeinsamen Positionierung zu aktuellen Branchenthemen oder dem Ausbau der Kommunikation und Partnerschaft zwischen den Vereinen. Fazit des Tages: Gemeinsam werden wir unser deutschlandweites Netzwerk ausbauen.

Wer produktiv ist, benötigt auch einen guten Ausgleich – so ließen wir den Nachmittag bei einer Kugel Eis, einem Bier und mit Blick auf den Main und die Frankfurter Skyline ausklingen. Vielen Dank an alle Beteiligten, es war uns eine große Freude! Wir sind gespannt auf die kommende Zeit mit euch.

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