Das PR Report Camp ist DAS Event für den PR-Nachwuchs und Young Professionals. Das konnte sich PRIHO natürlich auch dieses Jahr nicht entgehen lassen. Vom 13. bis 15. November machten wir uns deshalb auf den Weg nach Berlin, um die spannende Messe rund um das Thema KI in der Kommunikationsbranche zu besuchen.

Tag 1 – 13. November

Gemeinsam traten wir um halb 8 am Mittwochmorgen die Anreise mit dem ICE direkt nach Berlin an. Erstaunlicherweise verlief alles reibungslos, sodass wir pünktlich um kurz vor 14 Uhr die Hauptstadt erreichten. Zeit zum Durchatmen blieb trotzdem wenig, da wir im Anschluss eine Besichtigung des Bundestags mit Kuppelbesuch geplant hatten. Neben der fantastischen Sicht auf Berlin hatten wir ebenfalls das Glück, einen Blick in den Plenarsaal erhaschen zu können. Petra Pau von der Linken leitete die Sitzung und Christian Dürr, den Fraktionsvorsitzenden der FDP, haben wir auch entdeckt. Mit Audio-Guides und Broschüren informierten wir uns über die spannende Geschichte des Bundestags, während wir den Sonnenuntergang über Berlin genießen durften.

Für den Abend war die Teilnahme an einem Pubquiz geplant, wofür wir uns erstmal stärken mussten. Die vietnamesische Küche hatte uns letztes Jahr so überzeugt, dass wir wieder einen Tisch im Umami reservierten – und wir wurden nicht enttäuscht.

Gut vorbereitet und gesättigt begaben wir uns dann auf den Weg zum Badehaus, um unser Wissen unter Beweis zu stellen. Der Pub war früher tatsächlich das Badehaus der Arbeiter des RAW (Reichsbahn-Ausbesserungs-Werk), heute ist das Gelände aber ein Ort der Kultur. Als Team „Saunisten“ stellten wir uns der spannenden Herausforderung und traten gegen eingespielte Stammgäste an. Das Thema des Quizabends war der Mauerfall, angelehnt an dessen 35. Jubiläum am 09.11.2024. Wir hatten viel Spaß, konnten aber auch noch einiges lernen. Am Ende haben wir sogar den fünften von 14 Plätzen erreicht. Also ein voller Erfolg!

Tag 2 – 14. November

Karriere-Talks, Workshops, ein KI-Lab und vieles mehr, das bunte Programm des PR Report Camps 2024 lässt die Herzen PR-Begeisterter höherschlagen. Am Donnerstag verbrachten wir fast den ganzen Tag auf der Messe, die wie im Flug verging.

Auch dieses Jahr fand das PR Report Camp wieder im Kosmos in Berlin statt. Am Eingang wurden wir herzlich begrüßt, bekamen einen Messe-Ausweis, jede Menge Infomaterial und am wichtigsten: das Programmheft. Damit haben wir uns leicht zurechtgefunden und hatten den perfekten Überblick. Insgesamt war die Organisation einwandfrei.

Im Karriereforum hatten die wir die Möglichkeit, uns mit führenden PR-Agenturen auszutauschen und zu networken. Dort haben wir auch einige unsere Förderer, unter anderem script, Brunswick und Fink&Fuchs entdeckt. Ein kleines Gewinnspiel hat diesen Teil der Messe sogar noch unterhaltsamer gemacht. Auch das KI-Lab konnten wir uns nicht entgehen lassen. Dort haben wir uns unseren Traumjob mit einer KI generieren lassen und interessante Einblicke in die Welt der KI gesammelt. Nach einer kurzen Mittagspause, noch mehr Networking und spannenden Begegnungen, widmeten wir uns den Karriere-Talks. Besonders der interaktive Vortrag „Was Netflix zur Lovebrand macht“ von Robert Ardelt, dem Senior Director PR bei Netflix, hat uns begeistert. Er gab faszinierende Einblicke in seine Arbeit und hilfreiche Tipps für den Einstieg in die PR-Branche. Anschließend gab es sogar die Gelegenheit, sich mit ihm auszutauschen.

Zwischendurch schauten wir immer mal wieder bei den Top-Cases vorbei, für die wir später abstimmen durften. Dabei wurden die besten PR-Cases des Jahres präsentiert. Die Themen und Kampagnen waren genauso abwechslungsreich wie PR eben sein kann: Gegenstand waren unter anderem das Heiz-O-Meter, die Gefahren von Sharenting und Awareness für die Wechseljahre. Der inspirierende Messebesuch war das Highlight unseres Trips: Wir haben neue Kontakte geknüpft, spannende Einblicke in die PR-Praxis erhalten und Erkenntnisse gewonnen.

Nach dem Messebesuch genossen wir am Abend das italienische Flair in der Pizzeria Pulcinella. Nicht nur wurden extra für uns Tische in der eigentlich vollen Pizzeria aufgebaut, sondern auch die Pizza ist eine absolute Empfehlung. Den Abend ließen wir gemütlich mit Kartenspielen im Hotel ausklingen.

Tag 3 – 15. November

Die letzten Stunden in Berlin nutzten wir für einen Ausflug ins DDR-Museum. Dort ist Geschichte spannend aufbereitet und wir bekamen einen Einblick in das Leben während der DDR-Zeiten. Die Bereiche Politik, Wirtschaft, Militär und Alltagsleben in der DDR waren gleichermaßen thematisiert, sodass für alle etwas dabei war. Der Besuch ins Museum war ein lehrreiches und zugleich abwechslungsreiches Erlebnis. Ein Muss für jeden, der an Geschichte interessiert ist. Schade war nur, dass wir nicht schon vor dem Pubquiz im Museum waren, das uns besser auf das Thema Mauerfall vorbereitet hätte.

Anschließend deckten wir uns mit Snacks für die Rückfahrt ein, die genauso reibungslos verlief wie die Hinfahrt. Dabei ließen wir die ganzen Eindrücke vom PR-Report Camp nochmals Revue passieren. Um kurz vor 21 Uhr traf der ICE dann in Stuttgart ein und wir verabschiedeten uns.

Der Ausflug nach Berlin war eine perfekte Mischung aus Spaß, Bildung und Kultur. Wir sind unglaublich dankbar, dass wir beim PR Report Camp 2024 dabei sein durften. Vielen Dank an unsere Förderer und an den PR Report, die uns das ermöglicht haben! Mit Blick auf die Zukunft freuen wir uns ebenfalls schon auf das PR Report Camp im nächsten Jahr – wir kommen gerne wieder!

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Auf Einladung der Deutschen Public Relations Gesellschaft (DPRG) hatte Priho die Gelegenheit, drei namhafte Stuttgarter Agenturen zu besuchen: Communication Consultants, [am] Kommunikation und Sympra. Der Besuch bot uns nicht nur die Chance, potenzielle Arbeitgeber kennenzulernen, sondern auch wertvolle Kontakte zu knüpfen und mehr über die Arbeitsweise dieser Agenturen zu erfahren.

Communication Consultants: In den Mauern einer alten Schraubenfabrik.

Gestartet sind wir die in AgenTour bei Communication Consultants, der größten PR-Agentur in Baden-Württemberg im B2B-Umfeld. Passend zum Kundensektor der Agentur wurden wir von Managing Partnerin Christine Fröhler zu Beginn durch die ehemaligen Industrieräume neben den Büros geführt, wo in den 1950er Jahren eine Schraubenfabrik ihren Standort hatte. Kurzerhand verwandelte die Agentur die Räume in Film- und Werkstätten, in denen der Kreativität keine Grenzen gesetzt sind. Besonders spannend war der anschließende Einblick in den Arbeitsprozess: Anhand von einem Fall-Beispiel aus der Praxis durften wir lernen, wie ein wirksames Kommunikationskonzept vom Briefing bis zur finalen Präsentation geplant wird. Dabei wurde deutlich, dass die Agentur von Teamarbeit und Perspektivwechseln lebt. Eine neue Sichtweise auf die Möglichkeiten bei Communication Consultants als Arbeitsplatz und Lernort hat uns auch noch der abschließende Austausch mit den Trainees geboten.

[am] Kommunikation: PR-Volontariat, Traineeship und spannende Kundenprojekte

Bei [am] Kommunikation wurden wir von der Geschäftsführerin Katrin Möllers begrüßt, die uns einen umfassenden Einblick in die Struktur und Arbeitsweise der Agentur gewährte. Besonders spannend war auch das Gespräch mit der Volontärin Melis und dem Werkstudenten Chris, die uns von ihrem abwechslungsreichen Arbeitsalltag berichteten. Sie gaben uns wertvolle Einblicke in die Praxis der Kommunikationsarbeit, von der Betreuung der Kundenprojekte bis hin zur kreativen Umsetzung von Kampagnen.
Bei der Führung durch die Agentur hatten wir zudem die Gelegenheit, mit weiteren Mitarbeitenden ins Gespräch zu kommen und mehr über deren Tätigkeiten zu erfahren. Besonders beeindruckend war der starke Fokus der Agentur auf B2B-Kommunikation, insbesondere in der Baubranche, gepaart mit einem Gespür für B2C-Projekte, da hier oft neue Trends entstehen.

Sympra: B2B-Kommunikation in einer inspirierenden Umgebung

Unser nächster Halt war die PR-Agentur Sympra, die auf Technikkommunikation, PR-Beratung und Fachpressearbeit spezialisiert ist. Hier wurden wir von Veit Mathauer, dem Gründer und Geschäftsführer, empfangen. Sympra beeindruckte uns nicht nur mit ihrer fachlichen Expertise, sondern auch mit ihrer einzigartigen Lage: Die Agentur ist in einer alten Villa im Süden Stuttgarts untergebracht und bietet einen atemberaubenden Blick auf die Innenstadt.
Besonders bereichernd war neben dem umfassenden Einblick in das Tagesgeschäft und spezifische Cases auch das Gespräch mit dem Trainee Philipp, der uns über seine fachlich sehr spannende Arbeit bei Sympra erzählte. Er betonte, wie wichtig es ist, tiefes technisches Verständnis mit klarer Kommunikation zu kombinieren, um in der Technikkommunikation erfolgreich zu sein.

Zum Abschluss der Besuche wurde noch einmal betont, wie essenziell Networking in der Kommunikationsbranche ist. Veit Mathauer hob hervor, dass persönliche Kontakte, wie wir sie bei diesen Besuchen knüpfen konnten, oft der Schlüssel zu späteren Karrieremöglichkeiten sind.

Diese Besuche bei Communication Consultants, [am] Kommunikation und Sympra haben uns Prihos gezeigt, wie vielseitig und spannend die Kommunikationslandschaft in Stuttgart ist. Sie haben nicht nur Einblicke in mögliche Karrierewege geboten, sondern auch die Bedeutung des persönlichen Austauschs und des Netzwerks in der PR-Branche gezeigt.

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Am 09. Juli hatten wir das Vergnügen, das Audi Forum in Ingolstadt zu besuchen. Der Grund dafür war eine Einladung zur CommTech Academy Summer School, einer großartigen Veranstaltung rund um das Thema Digitalisierung für Kommunikationsexperten. Wir waren super gespannt, was uns dort erwartet, und wurden definitiv nicht enttäuscht!

In einem großen Kinosaal wurden die Gäste von Thomas Mickeleit begrüßt. Anschließend wurden uns die neuesten Entwicklungen der KI in der Unternehmenskommunikation vorgestellt, zum Beispiel ein Interview zwischen einem Journalisten und einer KI zu Trainingszwecken. Dabei wurden auch die Chancen und Risiken des Einsatzes von KI erklärt. Nach dieser Einführung konnten wir uns am Buffet stärken. Dann ging es mit drei spannenden Workshops weiter. Diese behandelten aktuelle Themen und Herausforderungen in der Kommunikationsbranche.

Im ersten Workshop wurde anschaulich gezeigt, wie moderne Analysesoftware Trends in Zeitungsartikeln erkennen kann. Es wurde auch erklärt, wie Unternehmen diese Informationen nutzen können, um besser auf aktuelle Entwicklungen zu reagieren. Der zweite Workshop drehte sich um den Einsatz von KI zur Erstellung von Personas. Hier wurde gezeigt, wie KI dabei helfen kann, detaillierte und nützliche Profile von Zielgruppen zu erstellen. Das kann Unternehmen helfen, ihre Marketingstrategien besser auf ihre Kunden abzustimmen. Im dritten Workshop wurde eine Diskussion über den möglichen Automatisierungsgrad der Unternehmenskommunikation geführt. Dabei ging es darum, in welchem Umfang Kommunikationsaufgaben von KI übernommen werden können und welche Aspekte menschliches Eingreifen erfordern.

Bevor wir uns wieder zurück nach Stuttgart machten, sind wir noch etwas durch das Audi Museum geschlendert. Insgesamt war es ein informativer und abwechslungsreicher Tag, der viele Einblicke in die aktuellen Entwicklungen und Herausforderungen der Unternehmenskommunikation mit KI bot. Wir haben uns gefreut an der CommTech 2024 teilnehmen zu dürfen und danken herzlich allen, die dies ermöglicht haben.

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Die erste Exkursion in diesem Jahr führte 9 PRIHO-Mitglieder am Mittwoch nach Frankfurt zu Script Communications. Die Agentur bezeichnet sich selbst als „Agentur für Transformation“ und das war vor Ort auch deutlich zu spüren. Script Communications ist spezialisiert auf PR, Marketing und Unternehmenskommunikation und bietet Dienstleistungen wie strategische Beratung, Medienarbeit, Content-Erstellung und Eventmanagement an.

Wir starteten mit einer gemeinsamen Fahrt nach Frankfurt und wurden bei Script in der CAMERA, einem umgebauten Kino aus den 50er Jahren, herzlich empfangen. Bei einer Führung durch die Agentur konnten wir die innovativen und modernen Räumlichkeiten bewundern.

Nach einem kurzen Kennenlernen startete der Workshop mit einem Deepdive zum Thema Nachhaltigkeitskommunikation, bei dem wir interaktiv eine neue Methode zur Berücksichtigung gesellschaftlich relevanter Themen kennenlernten. Diese konnten wir direkt an einem Fallbeispiel anwenden und erhielten so einen praxisnahen Einblick in den Agenturalltag.

Der Workshop endete mit einem gemeinsamen Abendessen und einem lockeren Austausch. Wir alle nehmen wertvolle Eindrücke zu den Themen Agenturarbeit, Nachhaltigkeitskommunikation und modernen Arbeitsmethoden mit.
Besonders für mich als neues PRIHO-Mitglied war der Ausflug eine tolle Gelegenheit, die anderen Mitglieder kennenzulernen und zu vernetzen sowie einen Einblick in den Alltag und die Aufgaben einer unserer Förderer zu bekommen.

Wir bedanken uns herzlich bei Script für den gelungenen Nachmittag und freuen uns, Script unter anderem im Juni beim KOMMpass 2024 in Hohenheim begrüßen zu dürfen!

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Am vergangenen Mittwoch hatten 16 PRIHOs die Gelegenheit, die GAULY Advisors GmbH in Frankfurt zu besuchen. GAULY ist eine partnergeführte Unternehmensberatung für Strategie und Kommunikation mit Standorten in Frankfurt, Zürich, Brüssel und München. Sie bietet strategische Beratung und Kommunikation für Unternehmen an, wobei die Dienstleistungen von strategischer Kommunikation über Unterstützung bei unternehmerischen Zielen, Aufbau von Beziehungen zu Medien und Politik, bis hin zu umfassender strategischer Beratung in verschiedenen Märkten reichen. Dieser Besuch stand im Zeichen von KI-Sprachmodellen und deren erfolgreicher Integration in die tägliche Kommunikationspraxis. In einem spannenden Vortrag von Marius Bittner und Lukas Hocke sowie einem interaktiven Workshop bekamen wir nicht nur Grundlagen mit an die Hand, sondern erhielten auch praxisnahe Einblicke in die Anwendungsmöglichkeiten dieser innovativen Technologie.

Vortrag: Die Welt der KI-Sprachmodelle erkunden

Der Vortrag begann mit einer umfassenden Einführung in die Grundlagen der KI-Sprachmodelle. Von den Entwicklungen der letzten Jahre bis zu den aktuellen State-of-the-Art-Technologien wurden alle relevanten Aspekte beleuchtet. GAULY‘s Experten nahmen uns mit auf eine Reise durch die fortschreitende Evolution dieser Technologie und verdeutlichten, wie KI-Sprachmodelle bereits heute erfolgreich in der Kommunikation eingesetzt werden können.

Besonders fesselnd waren die praxisnahen Beispiele von GAULY’s eigenen Projekten. Wir erhielten Einblicke in erfolgreiche Anwendungsfälle, die deutlich machten, wie die unterschiedlichen Tools in der alltäglichen Arbeit eingesetzt werden können und somit Aufgaben wie die Recherche deutlich vereinfachen. Die Integration von KI-Sprachmodellen in bestehende Kommunikationsstrategien wurde als effektiver Hebel für mehr Effizienz und Relevanz deutlich.

Praktische Anwendung und Ideenentwicklung im Workshop

Im Anschluss hatten wir die Gelegenheit, unsere Skills im interaktiven Workshop unter Beweis zu stellen. Wir bekamen eine Case Study zu einem Projekt, bei dem wir einen LinkedIn Artikel für den CEO eines Automobilherstellers verfassen sollten. Dabei sollten wir unterschiedliche KI-Tools in unser Vorgehen einbeziehen und bewerten, wie hilfreich diese Tools in bestimmten Phasen des Auftrags sind. Der Fokus lag vor allem auf der fachlichen und sprachlichen Qualität der KI-Ergebnisse. Unsere Erkenntnisse teilten wir anschließend in der Gruppe und diskutierten unser Vorgehen. Besonders beeindruckend war die Möglichkeit, mit KI innerhalb von Sekunden Bilder und Fotos zu generieren, die perfekt zugeschnitten waren für unsere Beiträge. Dennoch sind wir auch zu dem Ergebnis gekommen, dass KI uns nicht alle Arbeitsschritte abnehmen kann und Stand jetzt nur als Unterstützung bei der Recherche oder Themenfindung hilfreich sind. Das Herzstück der Kommunikation, die letztendlichen kommunikativen Werke, sollten wir nicht in die Hände der KI geben und dort auf unsere eigenen Fähigkeiten vertrauen.

Austausch und Networking bei Snacks und Getränken

Nach einem produktiven Tag ließen wir den Abend bei leckeren Snacks und erfrischenden Getränken ausklingen. In entspannter Atmosphäre vertieften wir unsere Gespräche über die gewonnenen Erkenntnisse, tauschten Erfahrungen aus und schauten uns die Räumlichkeiten von GAULY im Opernturm genauer an. Der Höhepunkt des Abends war zweifellos der Blick auf die atemberaubende Frankfurter Skyline, der bei uns allen für Staunen sorgte.

Der Besuch bei GAULY hinterließ nicht nur einen bleibenden Eindruck, sondern eröffnete uns auch neue Perspektiven für die Zukunft der Kommunikation. Die Integration von KI-Sprachmodellen in unseren Alltag ist keine ferne Vision, sondern eine aktuelle und realisierbare Möglichkeit. Unser herzlicher Dank gilt dem Team von GAULY für diese lehrreiche und inspirierende Veranstaltung. Wir freuen uns darauf, die gewonnenen Erkenntnisse in unserer täglichen Arbeit einzubringen und sind gespannt auf die weiteren Entwicklungen in der aufregenden Welt der KI-Sprachmodelle.

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Auch dieses Jahr hat es sich PRIHO nicht nehmen lassen, an einer der renommiertesten PR-Veranstaltungen für PR-Studierende teilzunehmen. Natürlich ist die Rede vom PR Report Camp 2023 in Berlin.
Hier erfährst du, was wir in den Tagen in Berlin erlebt haben.

Tag 1 – 15. November 2023

Unsere Ambitionen zum Schutz der Umwelt waren hoch, sodass wir bereit waren bereits um 07:20 den ICE772 nach Berlin zu nehmen. Letztlich machte uns jedoch nicht, wie von einigen erwartet, das frühe Aufstehen einen Strich durch die Rechnung, sondern wie gewohnt die Bahn. Da unser Schnellzug ausgefallen war, mussten wir gezwungenermaßen unsere Reise ab dem Stuttgarter Flughafen mit Eurowings antreten. Was aufgrund der Studententickets deutlich günstiger war als in dem Moment befürchtet. Nach einer Stunde Flug, war unser Hotel an der East Side Gallery nur noch wenige Regio-Minuten entfernt.

Da die Berliner Mauer direkt am Hotel endete, haben wir es uns nicht nehmen lassen, vor dieser ein paar typische Tourifotos zu schießen. Exhausted vom Posen, sind wir anschließend in die kulinarische Vielfalt Berlins eingetaucht und haben uns bei Umami, ebenfalls nur wenige Gehminuten entfernt, ein paar vietnamesische Spezialitäten schmecken lassen. 

Anschließend stand die Besichtigung des Berliner Tors auf dem Programm, das, gebeutelt von den Angriffen der „Letzten Generation“, dennoch im schönsten Glanz erstrahlte. Da es in Berlin bekanntermaßen bestes Essen aus nahezu jeder Kultur zu genießen gibt, konnten unsere Gelüste nach libanesischem Essen gestillt werden. Im Prenzlauer Berg, im Restaurant Babel, ließen wir uns unsere Falafelteller schmecken.

Aufgrund unserer Vorbildfunktion begaben wir uns früh zu Bett und verzichteten auf alkoholische Getränke. So konnten wir wach und präsent am PR Report, am nächsten Tag, teilnehmen.

Tag 2 – 16. November 2023

Ein Tag voller Begegnungen, neuer Erkenntnisse und spannender Einblicke – das war der Besuch von PRIHO beim PR Report Camp in Berlin. Frühmorgens machten wir uns auf den Weg vom Hotel zum Kosmos, dem Veranstaltungsort des Camps, wo die Welt der PR auf uns wartete.

Angekommen am Kosmos, luden die Karrierestände direkt dazu ein, sich über vielfältige Möglichkeiten und Karrierewege in der PR-Branche zu informieren. Hier knüpften wir Kontakte, tauschten Ideen aus und ließen uns von den vielseitigen Angeboten inspirieren. Besonders gefreut haben wir uns auch darüber, dass wir auf der Karrieremesse wieder unsere Förderer Fink&Fuchs sowie Brunswick treffen konnten.

Die Highlights des Tages erstreckten sich jedoch weit über die Informationsstände hinaus. Bei der Podiumsdiskussion „Sind Chat GPT und Co. die großen Jobkiller?“  wurden verschiedene Ansichten darüber ausgetauscht, wie Künstliche Intelligenz die PR-Branche verändern könnte. Die Debatte ging über bloße Jobverluste hinaus und thematisierte auch ethische und gesellschaftliche Aspekte. Fragen nach der Verantwortung bei der Entwicklung und Nutzung von KI wurden aufgeworfen, insbesondere im Hinblick auf die Sicherstellung von Ethik, Transparenz und Schutz der Verbraucherdaten. 

Die Podiumsdiskussion endete mit der Erkenntnis, dass KI in der PR-Branche eine transformative Kraft darstellt, die sowohl Herausforderungen als auch Chancen bietet. Es wurde betont, dass die zukünftige Zusammenarbeit zwischen Mensch und KI eine kritische Rolle spielen wird, um das volle Potenzial der Technologie auszuschöpfen, ohne dabei die menschliche Kreativität und ethische Verantwortung zu vernachlässigen.

Besonders faszinierend waren auch die Präsentationen der Top PR Cases. Für uns war es sehr spannend, verschiedene Einblicke in die Erfolgsgeschichten und erfolgreiche PR-Kampagnen unterschiedlicher Agenturen und Unternehmen zu bekommen. Von Strategien für Krisenkommunikation bis hin zu innovativen Social-Media-Kampagnen – das PR Report Camp bot eine breite Palette an Einblicken in die Welt der Public Relations. 

Mit einer Fülle neuer Kontakte, Ideen und Inspiration kehrten wir gegen Nachmittag von unserem Besuch beim PR Report Camp zurück ans Hotel. Genau wie letztes Jahr ließen wir dann alle gemeinsam den Tag voller Vorträge, Diskussionen und Erkenntnissen gemütlich in der Markthalle Neun in Berlin-Kreuzberg ausklingen. 

Wir haben den Tag beim PR Report Camp sehr genossen und freuen uns schon jetzt darauf, im nächsten Jahr wiederzukommen.

Tag 2 – 16. November 2023

Nach einem schmackhaften Frühstück im Hotel, stand der obligatorische Besuch des Berliner Fernsehturms an. Eine herrliche Aussicht erwartete uns, die von Informationen über Berlin gefüttert wurde und uns erstmals während unseres Besuches das Gefühl vermittelte, den Überblick über die Hauptstadt zu haben. Wir ließen unsere Erlebnisse unseres kurzen Berlin-Trips aufleben, in dem wir unseren Blick schweifen ließen. 

Diesjährig entschieden wir uns gegen die Berliner Leibspeise „Döner“, sondern für Burger – eine amerikanische Spezialität. Aufgrund von nachhaltigen Trust Issues, ausgelöst durch die Deutsche Bahn, haben wir uns entschieden, statt der Heimfahrt lieber einen Heimflug anzutreten. Aber auch dieses Unterfangen war nicht ohne Hürden. Aufgrund eines Staatsbesuches des türkischen Staatsoberhauptes Recep Erdogan, erschwerte sich die Anfahrt zum Flughafen, was fast zu einem wortwörtlichen Fiasko sorgte. Nur der beherzte Bleifuß des Taxifahrers und unsere flinken Beine, retteten uns vor der „Gate Closed“ Ansage des Flughafenpersonals. Erleichtert und begeistert vom PR-Report, unseren gemeinsamen Erlebnissen in Berlin und letztlich den Skills unseres Taxifahrers genossen wir den Rückflug.

Vielen Dank an unsere Förderer:innen und den Verantwortlichen des PR Report Camps für einen interessanten und produktiven Austausch beim PR Report Camp.

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15 PRIHOs haben Anfang November das PR Report Camp 2022 in Berlin besucht. Hier kannst du nachlesen, wie unsere Erfahrungen waren und was Du in der Hauptstadt auf keinen Fall verpassen solltest.

Tag 1 – 02. November 2022

Am vergangenen Mittwoch ging es für uns früh los: Mit dem Flixtrain fuhren wir um kurz nach 7 Uhr vom Stuttgarter Hauptbahnhof nach Berlin, wo wir dann auch direkt unser Hotel an der East Side Gallery beziehen konnten.

Anschließend besichtigten wir noch das Regierungsviertel – von der Reichstagskuppel bis zum Brandenburger Tor. Die Hauptstadt zeigte sich uns bei schönstem Licht, so dass wir viele Fotos und Videos machten. Der Wind war ganz schön kalt, so dass wir uns zwischendruch bei einer Tasse Glühwein aufwärmten. Zum Abendessen trafen wir uns dann mit der Lingener PR-Hochschulgruppe KommunikOS. Es war schön, andere Initiativen bereits vor dem PR Report Camp persönlich kennenzulernen und uns über unsere Erfahrungen in Studium und Praxis und unsere Erwartungen für den nächsten Tag auszutauschen!

Tag 2 – 03. November 2022

Um 9 Uhr am nächsten Morgen machten wir uns voller Vorfreude zu Fuß auf den Weg zum Kosmos Berlin, in dem das PR Report Camp stattfinden sollte. Dort angekommen, stürzten wir uns – nach der Akkreditierung und einem Gruppenbild in der Eingangshalle – direkt ins Getümmel. 

Das Programm war vielfältig und bunt gespickt, so war für jeden etwas dabei. In zwei Panels diskutierten Vertreter:innen aus Unternehmen und Agenturen mit Studierenden zu den Themen “Die Welt in einer Dauerkrise – was heißt das für Jobs und Skills in der PR?” und “Traineeship oder Direkteinstieg – was ist besser?”, moderiert von Daniel Neuen, Chefredakteur beim PR Report. Im Saal nebenan wurden den ganzen Tag über die Top PR Cases des Jahres vorgestellt und wir Besucher:innen konnten per Abstimmung dem besten Case einen Publikumspreis verleihen, der am Abend bei den PR Report Awards übergeben wurde. In unterschiedlichsten Workshops konnten wir zudem mehr über Themen wie Finanzkommunikation oder Krisenkommunikation erfahren, oder sogar bei einer Podcastaufnahme dabei sein. 

Auf dem Karrieremarkt im Foyer, auf dem auch unsere Förder:innen FTI Consulting, Fink & Fuchs und SCRIPT Communications vertreten waren, konnten wir wertvolle Kontakte in der Kommunikationsbranche knüpfen und interessante Gespräche führen. Es war schön, viele bekannte und auch neue Gesichter zu sehen, mit denen wir in den letzten Jahren nur online sprechen konnten. Besonders toll war es, auf andere PR-Initiativen aus dem #YoungPRPros-Netzwerk, wie etwa KommunikOS oder LPRS, zu treffen und sich mit den Studierenden über ihr Studium und ihre Vereinsarbeit auszutauschen. 

Auch waren auf dem PR Report Camp die #30u30, die größten Nachwuchstalente im PR-Bereich, vertreten. Moderiert von #30u30-Initator Nico Kunkel pitchten sie in Zweier-Teams um den Preis als Young Professionals des Jahres. Mit dabei war auch Clara Fischer, PRIHO-Alumna und ehemaliges PRIHO-Vorstandsmitglied, worauf wir besonders stolz sind. Es freut uns auch, dass mit Lara Busch eine Hohenheimer Master-Absolventin den Preis als Young Professional 2022 entgegennehmen durfte. Herzlichen Glückwunsch an Lara Busch und Ingrid Lisica!

Unsere Glückwünsche gehen auch an #30u30-Initiator und #YoungPRPros-Vernetzer Nico Kunkel, der für sein jahrelanges Engagement für den PR-Nachwuchs mit dem Sonderpreis der Jury der PR Report Awards ausgezeichnet wurde.

Erschöpft und müde, aber glücklich über den ganzen Input, die geknüpften Kontakte und die ergatterten Goodies machten wir uns um 16:30 Uhr zurück auf den Weg in unser Hotel für eine kleine Verschnaufpause. Danach ging es direkt weiter in die Markthalle Neun in Berlin-Kreuzberg, um dort Köstlichkeiten aus aller Welt zu probieren und bei einem oder zwei Gläsern Wein den Abend ausklingen zu lassen.

Tag 3 – 04. November 2022

Nach einem ausgewogenen Frühstück im Hotel, leiteten wir unseren dritten und somit letzten Tag in Berlin mit einem Spaziergang entlang der East Side Gallery ein. Anschließend machten wir uns auf den Weg, das Berliner Zentrum rund um den Alexanderplatz und die Museumsinsel zu erkunden. 

Angekommen am Bahnhof Friedrichstraße, besuchten wir den Tränenpalast, wo wir in die Geschichte Berlins eintauchten und uns die imposante Ausstellung zur deutschen Teilung ansahen. 

Nach einem typischen Berliner Mittagessen (Döner ;)), war unsere Zeit in Berlin dann leider auch schon wieder vorbei und wir fuhren zum Hauptbahnhof, von wo wir unsere Heimreise nach Stuttgart antraten. Gegen 21.20 Uhr kamen wir in Stuttgart – müde, aber um viele Kontakte und tolle Erfahrungen reicher – an.

An dieser Stelle möchten wir uns bei unseren Förder:innen bedanken, ohne die die Verwirklichung einer solchen Reise nicht möglich gewesen wäre. Vielen Dank auch an all diejenigen, die wir auf dem PR Report Camp getroffen haben – von Förder:innen, neuen Kontakten und Studierenden bis hin zu anderen PR-Initiativen. Wir haben uns sehr gefreut, viele neue Menschen kennenzulernen und bekannte Gesichter zu treffen.

Ein großes Dankeschön geht auch an alle mitgereisten PRIHOs, die das PR Report Camp mit großem Interesse besucht haben und die Berlin-Reise zu einem unvergesslichen Studienerlebnis gemacht haben!

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Was haben die Themen CEO-Kommunikation, M&A-Kommunikation und ESG mit Frankfurt gemeinsam? – Sie alle sind spannende Themen aus dem täglichen Leben eines Beraters oder einer Beraterin bei der PR-Agentur Brunswick in Frankfurt. Was genau es damit auf sich hat und wie unser Besuch bei Brunswick in Frankfurt war, erfahrt ihr in diesem Blogbeitrag.

Elf PRIHOs haben sich vorletzte Woche auf den Weg ins schöne Frankfurt gemacht, um mehr über Brunswick zu erfahren. Nach einer kurzen Besprechung des Tagesablaufes durch Account Director Maximilian Sänger und Versorgung mit Snacks und Getränken ging es auch schon mit einer Vorstellung der mit über 27 Standorten auf der ganzen Welt vertretenen Beratungsagentur los.

Connected Leadership als Wettbewerbsvorteil

Im Anschluss wurde uns ein Einblick in den Bereich Digitale Kommunikation durch die Connected Leadership Studie des über Zoom zugeschalteten Directors Tom Levine gewährt. Die seit 2019 existierende Studie, welche auf einer Befragung von Journalist:innen und Führungskräften basiert, kam zu der Erkenntnis, dass CEOs heutzutage auf Social Media unterwegs und aktiv sein müssen. Unternehmen, welche dies nicht tun oder keine Social Media Strategie besitzen, werden nach Levine zukünftig anderen Unternehmen hinterherhinken. Die Befragten der Studie gaben nämlich größtenteils an, dass Führungskräfte Social Media Plattformen benutzen sollten und setzen somit Connected Leadership voraus. Connected Leadership bietet Vorteile wie zum Beispiel höheres Employee Engagement, da dies durch eine direkte und transparente Kommunikation der Führungskräfte gesteigert werden kann. Ebenfalls kann durch Connected Leadership Vertrauen in eine Person aufgebaut werden. 

In der folgenden Diskussion konnten viele unsere Fragen geklärt werden. So etwa, ob ein CEO seine Social Media Beiträge selbst schreiben sollte oder dies einem Team überlassen sollte. Levine gab uns den Tipp, dass vor allem ein Themenplan und die Setzung von Themenschwerpunkten wichtig sind, damit die CEO-Kommunikation erfolgreich ist. Auch die Authentizität sollte nicht außer Acht gelassen werden, so sollte ein CEO nicht egozentrisch wirken und sich beispielsweise bei Bildern auch im Umgang mit anderen Menschen zeigen. Den Erfolg von CEO-Kommunikation kann man laut Tom Levine vor allem über das Engagement wie Likes oder Kommentaren ablesen.

M&A Case Study mit üblichen Vorgehensweisen und Abläufen

Ein weiterer Aspekt bzw. ein weiteres Aufgabengebiet von Brunswick wurde von Dr. Philipp Schüler anhand einer Fallstudie dargelegt. Es handelt sich um M&A, ein Sammelbegriff für Transaktionen im Unternehmensbereich, wie beispielsweise Fusionen oder Übernahmen. Hierbei sind Unternehmen von drei verschiedene Arten von Risiken betroffen: Transaktions-, Integrations- und reputativen Risiken. Ein grundlegendes Ziel der M&A Kommunikation ist es, durch verschiedene Strategien der anderen Partei immer 1-2 Schritte voraus zu sein. Brunswick wird bei M&A als Kommunikationsagentur gebucht, um den Prozess auf kommunikativer Seite zu begleiten. Dabei arbeiten sie meist mit anderen Agenturen sowie dem Unternehmen für drei bis vier Monate zusammen, in der die Transaktion so erfolgreich wie möglich abgewickelt wird. Um dieses komplexe Thema greifbar zu machen, haben wir das Thema anhand einer Case Study durchgesprochen, die eigens von Brunswick für Anschauungszwecke entwickelt wurde.

Aus dem Journalismus in die Beratung

Ein ganz neues Themenfeld eröffnete uns der ehemalige Journalist Christoph Schäfer, der vor seinem Einstieg bei Brunswick als Ressortleiter Wirtschaft und Finanzen bei der Frankfurter Allgemeine Zeitung (FAZ) tätig war. Er berichtete aus dem Alltag von Journalist:innen und gab seine Einschätzung zur Zukunft des Journalismus. So viel sei veraten – er hat es uns nicht ans Herz gelegt, in den klassischen Printjournalismus einzusteigen. Sehr interessant für uns waren Schäfers Tipps, welche Dinge man zum Beispiel als PR Berater:in oder Pressesprecher:in bei der Ansprache von Journalist:innen beachten sollte.

ESG als unvermeidliches Thema für Unternehmen

Wie wichtig das Thema ESG für Unternehmen ist, wurde uns anschließend von Director Stefanie Chalk erklärt. ESG, was für Environmental, Social and Governance steht, ist ein Sammelbegriff für verschiedene Themenbereiche, die heutzutage für den Erfolg eines Unternehmens relevant sind. So erwarten Investor:innen nach Chalk mittlerweile, dass Unternehmen sich mit diesem Thema beschäftigen und dies auch kommunizieren. Dabei muss dies keineswegs auf Perfektion beruhen, sollte aber ehrlich und transparent gekennzeichnet sein. Unternehmen, die nicht im Sinne der ESG handeln, werden branchenübergreifend abgestraft und dem Greenwashing beschuldigt. Laut Chalk ist das Thema ESG ein Thema der Zukunft, welches nicht nur ein „Trendthema“ ist, sondern Bestand hat und immer wichtiger werden wird – gerade im Hinblick auf den Klimawandel.

Die Skyline bei einem Glas Wein genießen

Den krönenden Abschluss des Tages mit Brunswick bildete ein entspanntes Get Together mit dem gesamten Teams des Frankfurter Brunswick-Offices. Bei einem traumhaften Blick auf den Sonnenuntergang hinter der Skyline Frankfurts konnten wir den Tag mit einem Glas Wein und Häppchen ausklingen lassen und uns mit dem Team austauschen und connecten.

Vielen lieben Dank an Maximilian Sänger und allen (online und offline) anwesenden Brunswick-Teammitgliedern für den tollen Workshop und die spannenden Einblicke!

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Auf dem Karrieremarkt hatten alle unsere Förder*innen, sowie die dapr und DPRG Baden-Württemberg, ihre Stände aufgebaut, um mit den teilnehmenden Studierenden ins Gespräch zu kommen. Es wurde viel geredet, gelacht und bei Snacks und Getränken genetzwerkt. Eine tolle Chance für alle Anwesenden, sich endlich wieder live zu begegnen und auszutauschen! Parallel konnten Studierende vom Career Center der Uni Hohenheim ihre Bewerbungsmappen checken lassen und sich wertvolle Tipps für Bewerbungsgespräche abholen.

Für die Teilnehmenden bot sich außerdem die Gelegenheit, an spannenden Workshops mit unseren Förder*innen sowie einer PRIHO-Alumna teilzunehmen. Es folgen ein paar Einblicke von uns PRIHOs in die Workshops:

“Haltung mit Wirkung – erfolgreiche Positionierung von CEOs und Top-Führungskräften” mit GAULY

Kommunikation mit den verschiedensten Stakeholdergruppen gehört heute zu einer der Hauptaufgaben von CEOs. Dabei sind sie längst nicht mehr nur Träger der Unternehmensstrategie und -Performance. Auch die Unternehmenskultur und Thought Leadership Themen lassen sich mit einer gezielten Positionierung erfolgreich und authentisch vermitteln. Und letzteres ist nicht zu vernachlässigen, denn 80% der Stakeholder investieren vor allem aufgrund ihrer Werte und Überzeugungen in ein Unternehmen – dabei steigen ihre Erwartungen stetig.

Im Workshop mit Helge Hoffmeister und Jana Rother von GAULY haben wir über die Chancen, Herausforderungen und Herangehensweise für eine erfolgreiche Positionierung von CEOs gesprochen. Unser neues Wissen konnten wir auch gleich anwenden: Gemeinsam haben wir in einer Case Study mögliche Themen und Kanäle zur Positionierung einer neuen CEO erarbeitet. Vielen Dank, Jana und Helge, für euren Vortrag und die gemeinsame Diskussion!

“Eine Frage der Haltung: Ethische Entscheidungen in der Kommunikation” mit LHLK

Agenturen können frei entscheiden, welche Aufträge sie annehmen und welche nicht. Dahinter stehen aber einerseits die Wirtschaftlichkeit als Unternehmen, wie Mitarbeitende, die bezahlt werden müssen, und andererseits ethische Fragestellungen, bei denen man Argumente abwägen und Haltung zeigen muss. Im Workshop „Eine Frage der Haltung: Ethische Entscheidungen in der Kommunikation“ mit Johannes Terracciano von LHLK übten wir solche Entscheidungen anhand von verschiedenen Cases. In Kleingruppen versetzten wir uns in die Situation einer Agentur und diskutierten: Würden wir Auftrag für einen Tabakhersteller annehmen? Oder für eine Brauerei? Wie ist es bei einem Süßwarenhersteller, der mit viel Zucker in seinen Produkten der Gesundheit vieler schadet? Was ist mit der Kirche? Der härteste Fall: Würden wir die Rüstungsindustrie unterstützen, wenn es um interne Kommunikation und eine Anti-Korruptions-Kampagne geht? Zum letzten Fall gab es aus allen Gruppen ein ganz klares Nein: Egal wie, Waffen und Krieg wollen wir nicht unterstützen. Dass es aber manchmal gar nicht so leicht ist, eine klare Grenze zu ziehen, und es immer viele Pro- und Contra-Argumente gibt, haben wir aus dem Workshop mit LHLK mitgenommen. Agenturen müssen sich für eine Haltung entscheiden und dieser treu bleiben, um gegenüber Stakeholdern glaubwürdig zu sein. Danke an Johannes und LHLK für die Denkanstöße und Einblicke!

“Kommunikations- und Reputationsmanagement bei Fusionen und Übernahmen” mit FTI Consulting

Das Team von FTI Consulting mit Frederik Pruss, Stella Delfs und David Eeckhout, kam zu uns an die Uni Hohenheim, um einen spannenden Workshop über das Thema „Kommunikations- und Reputationsmanagement bei Fusionen und Übernahmen“ durchzuführen. Dabei gaben sie uns einen interessanten Einblick in ihren Arbeitsalltag und erzählen von Beratertätigkeiten bei verschiedenen Transformationsprozessen. Danach durften wir uns in 3 Gruppen an einem mitgebrachten Fallbeispiel ausprobieren. Als erstes führten wir eine Analyse der Stakeholder bei einer Unternehmensfusion durch. Anschließend überlegten wir uns Kernbotschaften für die einzelne Stakeholder und erstellen daraufhin einen Kommunikationsplan für die Ankündigung der fiktiven Unternehmensfusion. Vielen Dank an das Team von FTI Consulting für diesen spannenden und lehrreichen Einblick in eure Arbeit!

„Themen navigieren: Wie man Issue-Management messbar macht” mit Communication Consultants

Wie schaffe ich es als Kommunikationsberater*in das Thema „Normung“ ins öffentliche Bewusstsein zu rücken? Und inwiefern spielt Reputation dabei eine Rolle?

Mit diesen und weiteren Fragen beschäftigten wir uns im Workshop „Neue Wege fürs Themenmanagement“. Anhand von Themen Maps zeigte Alexander Praun von Communication Consultants auf, wie Themenmanagement im Praxisalltag erfolgreich umgesetzt werden kann. Hierfür werden die relevanten Themen in Dimensionen eingeordnet, um anschließend Themenfelder zu entwickeln. Im Fokus steht dabei immer die Frage, welche Themen auf die Reputation des Unternehmens einzahlen. Im Anschluss an den theoretischen Teil des Workshops durften wir selbst aktiv werden. Anhand eines Papers und einer Presseinformation identifizierten wir Themen und ordneten diese in verschiedene Themendimensionen ein. So bekamen wir ein Gespür für praktisches Themenmanagement und lernten gleichzeitig uns für Normen zu begeistern. Vielen Dank an Alexander Praun für die interessanten und praxisnahen Einblicke!

„Werkstatt Corporate Transformation“ mit SCRIPT Communications

Corporate Transformation – das war das Thema des Workshops, welcher von Renate Sommer, der Geschäftsführerin von SCRIPT Communications, im Rahmen des KOMMpass veranstaltet wurde. Anhand eines aktuellen Fallbeispiels bekamen wir einen Einblick in die tägliche Arbeit der Agentur und lernten, mit welchen Methoden Führungskräfte für Transformationsprozesse aktiviert und unterstützt werden können. Hierzu zählt unter anderem die Lego® Serious Play®-Methode. Damit wird diese direkt selbst ausprobieren konnten, erhielt jede/r Teilnehmer:in eine Tüte voller Legosteine. Die Aufgabe: Baut euch euren ersten Job – und das in drei Minuten! In der anschließenden Vorstellung unserer ‚Bauwerke‘ stellten wir schnell fest, dass die Aufgabe von allen sehr unterschiedlich umgesetzt wurde, obwohl wir das gleiche Ausgangsmaterial zur Verfügung hatten. Ein wirklich spannender Workshop und die Lego® Serious Play®-Methode werden wir wohl so schnell nicht vergessen. Vielen Dank an Renate!

„Corporate Podcasting – Wie Bosch kleine Halbleiter groß rausbringt“ mit Manuela Kaiser (PRIHO Alumna)

Im Workshop mit Manuela Kaiser, die bei Bosch in der Internen und Change Kommunikation arbeitet, drehte sich alles um die Frage, was einen guten Podcast ausmacht. Manuela hat gemeinsam mit Kolleg*innen den erfolgreichen Corporate Podcast “Mighty Micro” ins Leben gerufen, bei dem es darum geht, die Bekanntheit von Halbleitern zu steigern. Da sich das Thema nicht für eine Druck-Kampagne eignete, sind sie auf die Idee mit dem Podcast gekommen. Mit einer Laufzeit von ca. 45 Minuten pro Folge und einem Mix aus wechselnden Gäst:innen, Quizzen und Information haben sie es geschafft, einen erfolgreichen Podcast zu erschaffen – und dabei auch noch den allerersten Podcast bei Bosch herausgebracht. Doch was macht einen guten Podcast jetzt aus? Ganz wichtig ist natürlich der Inhalt! Dabei sollte auf jeden Fall berücksichtigt werden, welche Zielgruppe der Podcast hat und was diese hören möchte. Es lohnt sich außerdem, sich auch mal umzuschauen, was andere (Wettberwerber*innen) so machen. Als Tipp hat Manuela uns noch mitgegeben, dass der Inhalt für mindestens sieben Folgen reichen sollte, damit es sich überhaupt lohnt, einen Podcast zu starten. Am Ende durften wir selber aktiv werden und unsere Ideen für einen internen Podcast, der speziell die Mitarbeiter*innen in der Fertigung erreichen soll, einbringen. Vielen Dank an Manuela für den interessanten Workshop in lockerer Umgebung!

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Bei unserem diesjährigen digitalen KOMMpass durften die Studierenden nicht nur in spannenden Workshops von unseren Förderern aktiv werden, sondern es gab auch interessante Denkanstöße von Expertinnen und Experten aus der PR-Forschung und -Praxis. Die Podiumsdiskussion zum Thema „Ethik in der PR“ am Freitagabend war für uns ein Highlight der Karrieremesse, auch wenn wir sie leider nicht im Hohenheimer Schloss besuchen konnten. Passend zum warmen Sommerabend, haben wir uns ein kühles Getränk geschnappt und die spannende Diskussion stattdessen von Zuhause, Balkon oder Garten aus verfolgt. 

Unsere Speaker aus Forschung und Praxis 

Vier Gäste aus Forschung und Praxis haben wichtige Fragen von Ethik in der PR unter Moderation von Dr. Reza Kazemi, Public Speaker und internationaler Politik- und Wahlkampfberater, diskutiert. Aufgrund ihrer unterschiedlichen Backgrounds konnte das Podium aus Jeanne Link, Veit Mathauer, Alena Kirchenbauer und Hauke Hannig ganz unterschiedliche Perspektiven auf das Thema einbringen. 

Mit Jeanne Link durften wir eine Master-Absolventin aus der PR-Forschung begrüßen, die ihre Masterarbeit am Lehrstuhl für Strategische Kommunikation der Universität Leipzig über ethische Dilemmata in der digitalen Kommunikation geschrieben hat, wofür sie mit dem Günter-Thiele-Preis 2021 ausgezeichnet wurde. 

Als Geschäftsführer der PR-Agentur Sympra, Vorsitzender der DPRG-Landesgruppe Baden-Württemberg und Ratsmitglied im Deutschen Rat für Public Relations bereicherte Veit Mathauer die Diskussion mit seinem tiefgreifenden Wissen über moralische Standards in der PR, mit denen er als Geschäftsführer und Arbeitgeber täglich Berührungspunkte hat. 

Alena Kirchenbauer brachte als PR- und Content-Marketing-Managerin beim Hightechunternehmen Nanoscribe und ehemalige wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut für Kommunikationswissenschaft der Universität Hohenheim ein Know-how mit in die Runde, das Forschung und Praxis vereint. Heute ist sie zudem Lehrbeauftragte an der Hochschule der Medien in Stuttgart und YoungPRPros-Vertreterin in der DPRG-Landesgruppe Baden-Württemberg.

Mit Hauke Hannig durften wir einen weiteren spannenden Gast aus der Praxis begrüßen. Als Pressesprecher der ebm-papst Gruppe, dem weltweit führenden Hersteller von Ventilatoren und Motoren, und Zuständigkeitsbereichen in der internen und externen Kommunikation, kennt er sich mit den Anforderungen an ethische Leitlinien und deren Umsetzung in der Praxis bestens aus. 

Die Bedeutung von Ethik in der PR für Mitarbeitende und Unternehmen

Dass Ethik in der PR ein Themenfeld mit vielen Facetten ist und eine zentrale Rolle jedem Einzelnen in der Kommunikationsbranche zukommt, wurde gleich zu Beginn der Diskussion deutlich. Für Mitarbeitende der PR-Branche ist es wichtig, die Bedürfnisse und Interessen der Zielgruppen zu berücksichtigen, aber auch ihre persönlichen Werthaltungen mit denen des Unternehmens in Einklang zu bringen. 

Wie müssen sich Unternehmen in einer Welt verhalten, die immer höhere Ansprüche an moralisches Handeln zu stellen scheint? Bei der Überlegung, was Ethik in der PR hier bedeutet, sind sich die Speaker einig: Wahrheit, Transparenz, Fairness, Respekt und Anstand, Verantwortung und Verständigung. Pressesprecherinnen und Pressesprecher dürfen nicht lügen; sie müssen nicht alle internen Informationen preisgeben, aber Unwahrheit zu verbreiten, ist moralisch nicht vertretbar. Ethische Standards sollten aber nicht nur von der PR verwirklicht werden, sondern sie sollten in der DNA des gesamten Unternehmens verankert sein. 

Gleichzeitig ist es durchaus legitim, wenn Unternehmen ihre eigenen Stärken hervorheben und sich so gut wie möglich darstellen, solange sie der Wahrheit dabei treu bleiben. Es sollte nicht das Ziel sein, die Konkurrenz manipulativ in schlechtes Licht zu rücken. Vielmehr sollten Storys und Botschaften auf Basis der Kompetenzen erzählt werden, die das Unternehmen einzigartig machen. 

Moral und Sinnstiftung: Veränderte Ansprüche in der Arbeitswelt 

In der Gesellschaft beobachten wir den Trend, dass Unternehmen und Arbeitnehmer gestiegene Ansprüche an ethische Grundsätze und deren Umsetzung in der gesamten Organisation haben. Dabei zeigt sich der Bedeutungszuwachs von ethischen Themen nicht nur in bestimmten Unternehmen, sondern branchenübergreifend. Dazu gehören Nachhaltigkeit und Sinnstiftung der Arbeit, aber auch Aspekte, welche die Unternehmenskultur betreffen, wie der Umgang mit den Mitarbeitern, Hierarchien und Diversity-Themen. Es sei eine begrüßenswerte Entwicklung, dass Unternehmen, die bestehende Belegschaft sowie Bewerberinnen und Bewerber hier zunehmend höhere Ansprüche stellen. 

Ein ethisch-moralischer Kompass ist nicht nur für die Aktivitäten von Unternehmen bedeutsamer geworden, sondern auch für den Einzelnen, wie die Speaker feststellen. Für viele junge Berufseinsteiger ist eine sinnstiftende Arbeit wichtig, die auch sozialen Fragen gerecht wird. Diese Ansprüche sollten Unternehmen ernst nehmen und authentisch verkörpern, damit sie in der Berufswelt weiterhin attraktive Arbeitgeber sind. Ihre persönliche Wertorientierung führt Bewerberinnen und Bewerber oft zu einem bestimmten Unternehmen, bei dem sie arbeiten möchten und zu dessen Produkten und Leistungen sie aufgrund ihrer Werte stehen können. 

Möglicherweise könnte die Situation der vergangenen Monate, die geprägt war durch die Corona-Pandemie, dazu geführt haben, dass neue Prioritäten für junge Menschen an Aufmerksamkeit gewonnen haben: Sind Werte bei der Jobsuche vielleicht in den Hintergrund gerückt? Ist man einfach erleichtert, dass man überhaupt einen Job gefunden hat?  

Ein Clash zwischen den Werten: PR-Mitarbeitende und Agenturen müssen nicht jeden Auftrag annehmen

Ethik in der PR betrifft die Kommunikation nach innen und außen sowie auf allen Führungsebenen. Ein ethischer Kompass ist nicht nur für den Umgang mit Stakeholdern in der Außenwelt wichtig, sondern auch für das Agieren nach innen. Denn ein Unternehmen wird auch immer von seinen Mitarbeitenden, deren Kompetenzen, Motivation und Loyalität getragen. Wie kann es gelingen, dass Mitarbeitende ihrem eigenen moralischen Kompass treu bleiben und gleichzeitig ihre Pflichten erfüllen? Aus Sicht der Führungskräfte ist es wichtig, dass sie den Mitarbeitenden die Entscheidung frei überlassen, welche Aufträge sie ausführen möchten und welche sie ablehnen. Denn man kann für ein Thema nur gute PR machen, wenn man auch dahinter steht und es moralisch vertreten kann. Wenn Aufträge aber zunehmend inhaltlich auf inneren Widerstand stoßen, kann man sich natürlich auch selbst die Frage stellen, ob das Unternehmen, bei dem man aktuell beschäftigt ist, noch der richtige Arbeitgeber ist. 

Wie kann die PR ihrer ethischen Verantwortung gerecht werden? Für die Kommunikation mit den Bezugsgruppen, wie Kunden und Journalisten, lassen sich verbindliche Leitfäden entwickeln. In der Praxis kann es aber auch mal passieren, dass bestimmte Aufträge abgelehnt werden. Manchmal stehen Interessen und Werte im Konflikt: Ein Auftrag kann für eine Agentur großen Erfolg versprechen, bezieht sich aber auf ein kritisches Thema – in diesen Fällen muss die PR abwägen und sich gegebenenfalls gegen einen Auftrag entscheiden. Ethisches Handeln bedeutet auch, dass Wertvorstellungen auch mal über finanzielle Interessen gestellt werden. 

Ethik in der PR sollte an Hochschulen mehr Aufmerksamkeit erhalten

In Bezug auf Studierende im kommunikationswissenschaftlichen Bereich stellt das Podium fest, dass Ethik in der PR in den Lehrplänen vieler Hochschulen bisher zu wenig Aufmerksamkeit findet. Dabei ist es wichtig, dass sich gerade der PR-Nachwuchs mit diesem Thema auseinandersetzt. Viele Studierende haben auch in höheren Semestern noch nie etwas vom Deutschen Kommunikationskodex gehört. Hier sollte sich unbedingt etwas ändern, findet unser Podium. Alle sind dazu aufgerufen, Lehrpersonal und Studierende, der Bedeutung von Ethik in der PR gerecht zu werden, indem diesem Thema mehr Aufmerksamkeit geschenkt wird. Auf der anderen Seite ist es auch Aufgabe von Unternehmen und Agenturen, sich verbindlich an den Deutschen Kommunikationskodex zu halten und eine Identifikation der Mitarbeitenden mit diesen Regeln herzustellen. 

Mit diesen Wünschen wurden wir in den lauen Sommerabend verabschiedet. Die Podiumsdiskussion hat für uns viele spannende Learnings und Denkanstöße bereitgehalten!  Wir bedanken uns noch einmal herzlich bei den Speakerinnen und Speakern, dass sie dabei waren und ihre Gedanken mit uns geteilt haben!

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